Senin, 12 Desember 2016

Keuntungan dan Kerugian E-Learning

Metode pelatihan virtual telah menjadi tren umum di sebagian besar organisasi. penyedia e-learning berfokus pada pengembangan konten yang tidak hanya dapat diakses melalui ponsel, tetapi juga dapat diintegrasikan dengan media sosial. Ada berbagai keuntungan yang terkait dengan modul pelatihan online. Pertama, ini dapat bekerja secara efektif di seluruh hambatan geografis, seorang karyawan di-rumah dan seorang karyawan duduk di lokasi yang jauh dapat dilatih secara bersamaan. Kedua, alat-alat seperti audio visual, grafis dan game telah membuat proses belajar lebih sederhana dan menarik. Peserta pelatihan dapat mengakses materi pelatihan dari mana saja, kapan saja. Program pelatihan dapat digabungkan dengan situs jejaring sosial untuk pengalaman interaktif.


Perusahaan, yang bergerak dalam menyediakan e-learning solusi, pastikan bahwa konten yang industri tertentu; mereka tidak hanya menjaga perusahaan diperbarui tentang perkembangan terbaru di sektor di arena global, tetapi juga bekerja untuk menangani masalah daerah dari klien & egrave; le. Kebutuhan pelatihan dari bank jelas akan berbeda dari yang dari layanan perusahaan dan e-learning ritel penyedia memenuhi kebutuhan yang berbeda dari klien secara efektif. Selain itu, e-learning 

memastikan partisipasi aktif dari peserta didik, dengan demikian, mendorong pembelajaran kolaboratif. Para peserta bertukar pandangan dan ide-ide mereka pada subjek, yang memungkinkan mereka untuk memahami subjek secara menyeluruh. Laporan evaluasi secara otomatis dihasilkan dan karyawan mendapatkan umpan balik mereka dengan segera. Salah satu hal yang paling penting adalah bahwa e-learning konten dapat diubah dan diperbarui waktu ke waktu. E-learning adalah scalable, yang berarti bahwa, dengan pertumbuhan dan perkembangan organisasi, modul pembelajaran dapat diubah dan dikembangkan.

Meskipun ada banyak keuntungan yang terkait dengan solusi e-learning, namun dengan melihat sisi lain dari koin, satu bisa menemukan kelemahan juga. Karyawan kadang-kadang sulit untuk beradaptasi dengan kemajuan teknologi dan tidak berpengalaman dengan penggunaan ponsel, tablet atau komputer. Jelaslah bahwa kecuali ada mandat yang tepat dari perusahaan, jumlah yang sangat kurang dari karyawan akan membaca modul pelatihan sendiri. Ketika pelatih tidak hadir secara fisik, menjadi sulit bagi peserta untuk menghapus keraguan mereka, jika ada. Selain itu, perusahaan tidak dapat menilai apakah karyawan tersebut benar-benar membaca dan mempelajari modul.

Sebelum mengintegrasikan modul pelatihan online ke dalam praktek pelatihan tradisional, penting bagi organisasi untuk cerdas memilih e-learning penyedia. Kualitas konten, desain dan fungsi instruksional adalah beberapa hal penting yang harus dipertimbangkan sebelum memilih penyedia layanan online.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar